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| 仕事内容 | 【職務概要】 物流センターにて入庫・ピッキング・検品・出庫等の倉庫内のマネジメント、具体的には効率よく稼働するための作業指示や生産性改善、収支管理などを行っていただきます。 【体系的なスキルアップが可能】 業務運営の仕組みが完備されているので、それに基づき業務を運営頂きます。 体形的なオペレーションに沿って職務に専念頂けます。 経験を重ねるごとに物流管理のスキルを取得頂けます。 そして担当する現場のサブリーダーとして業務改善に積極的に関わって頂き、いずれ（最短で1年後）には現場リーダー(正社員）へとステップアップ頂きたいと思います。 【具体的な業務】 (1) 作業者指導、支援 ・ 新規入職者やスポット派遣社員への作業指導 ・ 作業手順の履行状況確認、指導 ・ 作業者からの問い合わせ対応（イレギュラーやミスへの対応） (2) 作業進捗管理 ・ 作業進捗の管理（遅延が発生している場合の現場リーダーへのエスカレーション） ・ 作業進捗に基づく、自担当エリア内での要員配置の見直し (3) ５Ｓ活動のパート社員への指示、実施 (4) 改善提案 (5) お客様対応（定型的な報告） ■キャリアステップ：最短一年で正社員を目指せます。 正社員後はリーダー(年収450万円～）→グループリーダ(年収470万円～）→主査(年収550万円～）→課長・棟長(年収670万円～）→センター長(700万円～1000万円程度）とキャリアを積むことができます。 |
|---|---|
| 給与 | 月給 179,000円 ～ 210,000円 |
| 勤務地 | 千葉物流センター |
| 仕事内容 | 【職務概要】 物流センターの担当現場にて、マネジメント業務全般を お任せします。 ・通常の物流センターオペレーション（入荷・出荷・保管等の指示や人員計画作成）やマネジメント（収支管理・改善等） ・作業の進捗管理／オペレーションの改善提案 ・作業スタッフ（主にパート）の採用や労務管理 ・倉庫作業のOJT、補助（検品、梱包、積み込みなど） ・お客様窓口業務（納期確認、進捗報告、イレギュラー対応など）／収支管理 など、運営のための仕組みを作り、管理する仕事になります。 【具体的な業務】 (1) 作業計画の策定及び実行管理（荷量予測に基づいた要員手配及び実績管理） ・ 全体進捗の管理及び対策（相互応援等の判断）の実施 (2) 品質管理 ・ 作業手順の作成、見直し ・ クレーム発生時の対応（リカバリー対応、真因分析、対策の立案及び落とし込み） (3) 収支管理 ・ 日次、月次収支の管理及び収支悪化時の要因分析と対策の実施 (4) 改善活動の立案、指導、実施 (5) ５Ｓ活動の指導、管理 (6) 事務管理（日々の事務対応及び月次での作業完了報告書（請求データ）作成等） (7) お客様対応（お問い合わせ等への対応：問い合わせ内容を理解し、問題解決に向けた対応） (8) パート社員対応（勤務時間管理、雇用手続き管理、面談、従業員からの苦情等への対応） (9) サブリーダーの育成指導（チーム作り） ■本ポジションのキャリアステップイメージ 入社後は現場リーダー（年収350万～）として 徐々に規模と業務量の大きい現場リーダー(年収450万円～）に進み、 →グループリーダー(年収470万円～） →主査・フロアリーダー(年収550万円～） →課長・棟長(年収670万円～） →センター長(700万円～1000万円程度） をめざずキャリアコースになります。（総合職として全国拠点への転勤を想定） |
|---|---|
| 給与 | 月給 200,000円 ～ 250,000円 |
| 勤務地 | 千葉物流センター |
| 仕事内容 | 【職務概要】 物流センターの担当現場にて、リーダーとして下記の業務全般をお任せします。 ・物流センターオペレーション（入荷・出荷・保管等の指示や人員計画作成）やマネジメント（収支管理・改善等） ・作業の進捗管理／オペレーションの改善提案 ・作業スタッフ（主にパート）の採用や労務管理 ・倉庫作業のOJT、補助（検品、梱包、積み込みなど） ・お客様窓口業務（納期確認、進捗報告、イレギュラー対応など）／収支管理 など、運営のための仕組みを作り、管理する仕事になります。 【具体的な業務】 (1) 作業計画の策定及び実行管理（荷量予測に基づいた要員手配及び実績管理） ・ 全体進捗の管理及び対策（相互応援等の判断）の実施 (2) 品質管理 ・ 作業手順の作成、見直し ・ クレーム発生時の対応（リカバリー対応、真因分析、対策の立案及び落とし込み） (3) 収支管理 ・ 日次、月次収支の管理及び収支悪化時の要因分析と対策の実施 (4) 改善活動の立案、指導、実施 (5) ５Ｓ活動の指導、管理 (6) 事務管理（日々の事務対応及び月次での作業完了報告書（請求データ）作成等） (7) お客様対応（お問い合わせ等への対応：問い合わせ内容を理解し、問題解決に向けた対応） (8) パート社員対応（勤務時間管理、雇用手続き管理、面談、従業員からの苦情等への対応） (9) サブリーダーの育成指導（チーム作り） |
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| 給与 | 月給 185,000円 ～ 235,000円 |
| 勤務地 | 千葉物流センター |
| 仕事内容 | 【法人向け移転プロジェクトに携わる仕事】 国内・海外を問わず、事務所の引越やレイアウト変更、研究所・病院・学校・官公庁・博物館の移設等、あらゆる業種のお客さまに、豊富な経験・実績を活かしてノウハウとサービスを提供しています。 安全で高品質な作業遂行のため入念な準備を行った上で、スケジュール管理と円滑な作業でプロジェクトを完遂しています。 ★多種多様な移転作業を経験しているベテランスタッフが揃う精鋭チームの一員としてお迎えします。 複雑さや困難が伴う移転プロジェクトの経験を積み、エキスパートとして唯一無二のノウハウを築いてください。 現場では毎日2人～30人のチームで作業を行いますので、分からない事があっても助けてもらえる環境です。 オフィス移転・フロア移動やレイアウト変更のほか、新築ビルの移転プロジェクト管理にも幅広く対応。 パソコン、サーバーなどの情報通信機器類の搬出入に加えて、セットアップから廃棄までの付帯作業も。 新病院・新病棟への移転作業：クリーンルーム対応が必要な場合も、専用の機材を用いて確実に作業を行います。 医療機器、検査機器の移設をはじめ、患者様の移動や、カルテの管理等の付帯業務も専門会社と連携して提供。 工場のラインや設備、研究所の機器などの搬入・据付・移設作業：精密機器類、危険物類が含まれる場合も、豊富な取扱い実績に裏打ちされたノウハウと技術力を駆使します。 国公立・私立大学の新校舎への移転や、図書館の移転：研究機器の移設や文書の電子データ化等付帯業務も包括的対応。 中央や地方の官公庁移転：業務に影響が出ないよう、入念に効率的な移転計画を作成し作業を実行。 博物館・美術館の展示物移転のほか、イベント開催時の展示物搬入作業等。 |
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| 給与 | 月給 256,541円 ～ 319,941円 （※想定年収 3,418,492円 ～ 4,263,292円） ※年齢給制度を敷いています。 別途、時間外・休出手当は満額支給します。 ＜年齢給（基本給）＞ 19歳：17万円 25歳：19万3000円 30歳：20万5500円 35歳：21万2000円 |
| 勤務地 | 機工営業課 千葉県船橋市南海神1-8-2 |
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