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第２章
「調整力」を武器に──事務から企画職への挑戦

棚卸しで自分の強みに気づいたCさんは、「もっと主体的に動ける仕事がしたい」と思うようになりました。
そこで選んだのが企画職です。
新しいアイデアを形にする仕事には、部署や人をまたいで調整する力が欠かせません。
まさに、自分の経験を活かせると感じたのです。

職務経歴書も大きく変わりました。
以前は「資料作成」「会議準備」といった作業の羅列だったのが、
「部署間の情報を整理・調整し、スムーズな意思決定に貢献」という言葉に置き換わりました。

さらに「会議準備を効率化し、年間で30時間分の工数削減を実現」といった具体的な成果も数値化して盛り込みました。

これにより、書類選考の通過率は大幅に向上。
複数社から面接に呼ばれるようになりました。

面接でも、「事務しか経験がない」という後ろ向きな言葉ではなく、
「関係者をまとめ、物事を前に進める調整力があります」と自信を持って伝えられるようになりました。

ある企業の面接では、面接官から「まさに当社の企画部門で求めているのはその力です」と言われたそうです。

結果、CさんはITサービス企業の企画部門に転職することが決まりました。

新しい職場での最初の仕事は、新規プロジェクトの進行管理。

複数部署とのやり取りに混乱する場面もありましたが、Cさんはこれまで培ってきた
「情報を整理し、期限に合わせて調整する力」をフルに発揮しました。
会議の議事録を分かりやすくまとめ、各担当者に必要なタスクを明確に伝えることで、
プロジェクトは順調に進行。
上司からは「Cさんのおかげで全体がスムーズに動いている」と高く評価されました。

さらに、提案した効率化アイデアが採用され、小さな改善が社内で注目されるようにもなりました。

転職して1年、Cさんはこう語ります。

「棚卸しをするまでは、本当に自分に何もないと思い込んでいました。
でも、日々の小さな積み重ねを振り返ったことで、“調整力”という自分の強みを見つけられたんです。
今は企画職として、自分の意見やアイデアを出す機会も増えました。
これからは改善提案や新規企画でもっとチャレンジしていきたいです」

──“誰にでもできる”と思っていた仕事の中にこそ、自分らしさは隠れている。Cさんのストーリーは、
同じように事務職で悩む人に大きな勇気を与えてくれるでしょう。