【二俣新町】物流センターのサブリーダー／契約社員スタート⇒最短１年で正社員へ転換
千葉物流センターの概要
敷地面積 約23,742㎡
A棟 約16,856㎡（約5,099坪）
B棟 約19,011㎡（約5,751坪）
C棟 約17,742㎡（約5,367坪）
D棟 約30,813㎡（約9,321坪）
E棟 約58,334.14㎡（約17,646坪）
危険物倉庫 約638㎡（約193坪）
およそ30の現場があり、１現場あたり10～200名で構成されております。
まずは5～20名程度のパート社員、派遣社員のリーダーとしてマネジメントを行っていただきます。
コンビニ併設、マイカー通勤可、空調設備有、Wi-Fiを備えた休憩室などのアメニティも充実しています。
https://www.nttlogisco.com/service/
■キャリアステップ
最短一年で正社員を目指していただきます。
実際に直近入社頂いた方は、未経験から1年で正社員に上がりました。（22年春）
23年10月にも1年半で正社員に登用されました。
正社員後はリーダー→グループリーダ→主査→課長・棟長→センター長とキャリアを積むことができます。
契約社員でのスタ－トですが、登用前提での採用となります。
NTTロジスコグループでは、ローコスト・高品質な運営を実現する現場力、そしてNTTグループ企業として培ったICT力を活用しています。
3PL企業として、NTTグループ以外の幅広いお客様の物流を扱っています。
募集要項
| 会社名 | 株式会社エヌ・ティ・ティ・ロジスコサービス |
|---|---|
| 職種 | 物流管理 |
| 雇用形態 | 契約社員 |
| 仕事内容 | 【職務概要】 物流センターのサブリーダーとして、現場運営に取り組んで頂くポジションです。 【現場の運営業務】 ＜仕組みに基づいた運営＞ ① 作業者指導、支援 ・ 新規入職者やスポット派遣社員への作業指導 ・ 作業手順の履行状況確認、指導 ・ 作業者からの問い合わせ対応（イレギュラーやミスへの対応） ② 作業進捗管理 ・ 作業進捗の管理（遅延が発生している場合の物流リーダーへのエスカレーション） ・ 作業進捗に基づく、自担当エリア内での要員配置の見直し ③ ５Ｓ活動のパート社員への指示、実施 ④ 改善提案 ⑤ お客様対応（定型的な報告） 入庫・ピッキング・検品・出庫など作業において、効率よく稼働するための作業指示や生産性改善などを行っていただきます。 【体系的なスキルアップが可能】 業務運営の仕組みが完備されているので、それに基づき業務を運営頂く事が可能です。 体形的なオペレーションに沿って職務に専念頂けます。 まずはサブリーダー（契約社員）として入社し、現場作業の円滑な運営に経験を積んで頂いたのち、 最短では１年でリーダー（正社員）となり、業務運営の仕組みを作り、サブリーダーに指示をする役割を担って頂き、 物流管理のスキルを修得しキャリアを構築頂けたらと思います。 ■キャリアステップ：最短一年で正社員を目指せます。 正社員後はリーダー(年収450万円～）→グループリーダ(年収470万円～）→主査(年収550万円～）→課長・棟長(年収670万円～）→センター長(700万円～1000万円程度）とキャリアを積むことができます。 ■正社員に転換後は、下記の領域に業務の幅を拡げ、実績を重ねてリーダー～センター長へのキャリアアップを目指して頂きたいと思います。 【物流マネジメント業務】 ＜運営のための仕組みを作る、管理する＞ ① 作業計画の策定及び実行管理（荷量予測に基づいた要員手配及び実績管理） ・ 全体進捗の管理及び対策（相互応援等の判断）の実施 ② 品質管理 ・ 作業手順の作成、見直し ・ クレーム発生時の対応（リカバリー対応、真因分析、対策の立案及び落とし込み） ③ 収支管理 ・ 日次、月次収支の管理及び収支悪化時の要因分析と対策の実施 ④ 改善活動の立案、指導、実施 ⑤ ５Ｓ活動の指導、管理 ⑥ 事務管理（日々の事務対応及び月次での作業完了報告書（請求データ）作成等） ⑦ お客様対応（お問い合わせ等への対応：問い合わせ内容を理解し、問題解決に向けた対応） ⑧ パート社員対応（勤務時間管理、雇用手続き管理、面談、従業員からの苦情等への対応） ⑨ サブリーダーの育成指導（チーム作り） |
| 勤務地 | 千葉物流センター |
| 勤務地詳細 | 千葉県市川市二俣717-88 |
| 最寄駅 | 京葉線／二俣新町駅 |
| 交通手段 | 二俣新町駅から徒歩約8分 マイカー通勤応相談 |
| 給与 | 基本給 178,360円 ～ 208,860円（交通費、残業代、家族手当、住宅手当など別途支給） |
| 給与備考 | ＜予定年収＞303万円～350万円（交通費、残業代、家族手当、住宅手当など別途支給） ■住宅手当： ・独身:家賃70％（最大50,000円/月） ・家族:家賃70％（最大70,000円/月） ■家族手当： ・パートナー：17,000円/月 ・子供: 小３以下500円/月 ・18才以下：5,240円/月 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 ■土日祝手当、チーフ手当あり ■残業手当＞有 ■チーフ登用時手当あり ■正社員登用後のモデル年収：※一例 正社員：400万円 リーダー：450万円 主査：550万 課長・棟長：670万円 センター長：700万円～1000万円 |
| 就労期間 | ＜契約期間＞1年0ヶ月 ※試用期間は6ヶ月で、その間の雇用形態は契約社員です。そのほかも条件に変更はありません。 ＜雇用形態補足＞期間の定め：有 ※1年後に正社員を目指して頂く事を前提とした採用となります。 会社としても１年後の現場リーダー（正社員）としてスキルを高めて頂くようバックアップします。 |
| 勤務時間 | 9:00 ～ 17:30 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：60分 ■残業：月平均30時間 |
| 経験・資格 | ■必須要件：以下いずれかが必須となります。 ・（製造や生産管理など、何らかの）作業指示および生産性改善などマネジメントのご経験 ・物流現場での業務経験をお持ちの方（マネジメント経験があれば尚可） ※アルバイトさんやパートさんへ作業指示やマネジメントをされていた方歓迎 ※販売や飲食業界で店長を経験した方も活躍しております |
| 待遇 | ■社保完備◇ 雇用保険◇ 労災保険◇ 健康保険◇ 厚生年金 ■通勤手当：全額支給 会社規定に基づき支給 ■首都圏勤務手当(首都圏役割手当）月額2000円 ■有給休暇 ■昇給制度 ■制服支給 ■健康診断 ■正社員登用制度 定年＞60歳 ※61歳以降も契約社員として最長65歳まで雇用あり 教育制度・資格補助補足＞ロジスティックオペレーション検定、ロジスティック管理検定、TPS検定、フォークリフト運転技能講習、等本人負担なしで取得可。他約900種類の資格取得支援制度有 その他＞ ■休日手当、シフト勤務手当、慶弔金、人間ドック(節目)、健康診断（毎年）、成人病検診 （持家取得支援、財形貯蓄、住宅共済は正社員登用後適用となります。） ■教育制度は約900種類の通信講座が全額会社負担で受講可能、またロジスティクス関連の資格習得はテキスト、受験料との全額会社負担、フォークリフト運転技能講習も全額会社負担。 |
| 休日/休暇 | 年間休日日数124日 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年次有給休暇（入社半年後10日～最高20日） 夏季休暇（有給3日） 年末年始休暇（12月29日～1月3日） 特別連続休暇（有給2日） 病気休暇、産休・育休、慶弔休暇など |
| 応募方法 | 物流プロ.comの事務局が、求人企業との橋渡しを致します。まずは事前ヒアリングを行い、転職活動におけるご希望やお考えなどお聞きした上で、事務局から求人企業に【ご推薦】させて頂きます。 |
| 更新日 | （この求人情報は更新から139日経過しています） |
企業情報
| 会社名 | 株式会社 エヌ･ティ･ティ･ロジスコサービス 千葉物流センター |
|---|---|
| HP | https://www.nttlogisco.com/network/chiba/ |
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