軽作業の求人検索結果

給与	■想定年収 350万円〜370万円 ■初年度想定月収月収21万200円～ ※給与額（増額の検討）は経験やスキルを考慮します。 ※いわゆる（みなし残業）はありません。残業、休日出勤手当などは勤務実績に応じて支給します。 ※上記はあくまでも見込み金額となります。 ※時期により残業時間は変動します。
勤務地	新杉田センター神奈川県横浜市磯子区杉田5-32-50 シーサイドライン『新杉田』根岸線『杉田』マイカー通勤ご希望の方はご相談ください

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■想定年収 350万円〜370万円 ■初年度想定月収月収21万200円～ ※給与額（増額の検討）は経験やスキルを考慮します。 ※いわゆる（みなし残業）はありません。残業、休日出勤手当などは勤務実績に応じて支給します。 ※上記はあくまでも見込み金額となります。 ※時期により残業時間は変動します。

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新杉田センター神奈川県横浜市磯子区杉田5-32-50 シーサイドライン『新杉田』根岸線『杉田』マイカー通勤ご希望の方はご相談ください

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飲料・食品物流に特化した【販売物流】部門の物流センターの運営・管理をお任せします。事業拡大や業務・収支改善、業務の安定運営に向けて裁量を持って働くことができます。・作業の進捗管理・社員教育・スタッフのシフト管理、作業工程管理・業務改善活動の推進・荷主など関係各位との打合せ、提案活動・協力会社管理取扱製品は伊藤園社の商品が中心となります。年間を通して数量は安定、拡大しています。製品はカートン入りで常温のため扱いやすいです。 ■センター業務の流れ【入庫】工場から入庫した伊藤園製品を営業倉庫として保管【出荷準備】伊藤園社の出荷指示に従い製品をピッキング【出荷】運行管理者が荷受先ごとに配車※荷受先はスーパー、コンビニ、ドラッグストアなど【積荷】車両（4t車～大型車）に製品を積載※パレットやカート台を使用 ⇒配送担当が各荷受先に商品を配送します。【販売物流】について各倉庫・センターからスーパー・ドラッグストアの店舗へ求められるタイミングで消費者の近くまでお届けする販売物流。大ロットで輸送された商品を各センターの倉庫にて、仕分・梱包等の庫内作業、納品先での仕分作業、各店舗への配送を行います。徹底した在庫管理により、お客様の要望に応じた商品を小ロットで配送し、より消費者に近い、各スーパー、ドラッグストア等の店舗へお届けします。 ■倉庫商品のピッキング、梱包等の庫内作業も、お客様のニーズに応じてきめ細かく対応します。必要なモノを、必要な分だけ、必要なカタチでお客様のもとにお届けするため、生産拠点から配送されてきた大ロットの商品を、お客様のオーダーに応じて、梱包の組み直し、シール貼り、カゴ台車への積み分けといった庫内作業も迅速かつ的確に対応します。 ■作業納品先での付帯作業にも柔軟に対応、お客様のご要望の仕様や条件に合わせた納品形態でお届けします。指定配送先へのお届けだけでなく、お客様のご要望に応じた納品形態でお届けするため、納品先の仕様や条件に応じた付帯作業にもきめ細かく対応。パレットからカゴ台車への移し替え作業や指定番号に従っての仕分作業等、フレキシブルに対応します。 ■配送スーパーやドラッグストア等の店舗向けの小ロット配送でも、お客様のご要望に応じて必要な時に必要なだけ確実にお届けします。スーパーやドラッグストア等の店舗向け商品の小ロット配送でも、徹底した在庫管理により、当日オーダーに対応、４ｔトラック・ワゴン車等、適切な少量を手配し、必要な時に必要な分だけ確実にお届けします。 ■魅力/やりがい・リーダー職からのスタート、いずれはマネージャー⇒センター長候補⇒センター長として、担当センターの作業生産性の向上に向けた業務改善やシフト・行程管理等を進めていくことで、幅広いスキルを身に付け、将来的なキャリア・アップが期待されます。・定例の職場会をとおし、職場の課題や社員の疑問点を洗い出し、それらを解決する仕組みを作っています。センター長として様々なスタッフとコミュニケーションを取りながら、社員満足度(ＥＳ)の高い職場作りを行えます。

給与	＜予定年収＞450万円～480万円月額（基本給）：28万円～32万円
勤務地	相模原センター

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【仕事内容】国内外の製造業を支える大規模物流センターにおいて、拠点運営の最適化や改善活動を担うポジションです。入出庫管理や在庫コントロール、現場オペレーションの効率化に取り組みながら、品質・コスト・納期のバランスを保ち、物流の安定稼働を実現していただきます。具体的には、・物流業務の進行管理・スタッフ指導・教育・改善プロジェクトの企画実行・関係部署との調整などをお任せします。現場に密着しながら課題を見つけ、数字やデータを基に解決策を導き出すスキルが磨かれます。 ■組織のミッション：確実短納期出荷を通じて、製造業顧客の調達効率化に貢献します。・差別化が難しい業態に対して、そこに付加価値（お客様が欲しい数量、タイミング、荷姿、伝票種類など）を乗せる・多種多様な商品群、業務量波動が大きいサービスモデルのなかで、確実短納期とコスト競争力を追求し続ける【やりがい・魅力】物流は企業活動の“血流”ともいえる存在であり、製造業の成長を支える欠かせない役割を担っています。本ポジションでは、単なる倉庫管理にとどまらず、改善提案や仕組みづくりに携われるため、業務を通じて事業の根幹を支える手応えを実感できます。また、幅広い業界から信頼を集める安定した基盤があり、物流未経験者でも着実にステップアップできる教育体制が整備されています。【求める人物像】・現場改善に興味を持ち、数字やデータを活かして考えられる方・人と協働し、チーム成果を大切にできる方・成長産業でキャリアを築きたい方物流や製造業での経験は必須ではありません。ポテンシャルを重視し、課題解決への意欲を歓迎します。【会社の特徴】グローバルに事業を展開し、業界でも高い知名度と信頼を誇る製造支援企業の物流部門。幅広い製品群を取り扱い、安定的に拡大を続けています。海外拠点とも連携し、物流効率化やDX推進に積極的に取り組むなど、業界の先駆けとして進化を続けています。【待遇・福利厚生】・想定年収：400万円～600万円（経験・能力を考慮）・社会保険完備、各種手当、研修制度充実【Next Challenge制度】管理職からメンバー(非管理職)まで、すべての社員が「次の挑戦」を検討し、自らキャリアを選択する制度です。ミスミの社員一人ひとりが、どう成長したいかを考えて挑戦し、その挑戦を通じて成長するための仕組みであり、単なる異動を目的とした仕組みではありません。ミスミでは上司部下との間で定期的に1on1Meetingを実施しております。この1on1Meetingを通じて、部下は「自身をどのように成長させていきたいか」「その成長の為にはどのような取り組みを行うべきか」など、常に「次の挑戦」を考え、上司は部下への問いかけや時にはアドバイスを通じ、挑戦と成長をサポートし続けています。 ●管理職ポジションへの挑戦（Up Next）管理職の空きポジションへのUp Next（昇進への挑戦）は通年で挑戦可能です。Up Nextへの挑戦要件には年齢・性別・国籍などはもちろん経験・在籍年数も不問です。また、高い評価を得た人は、「飛び級」(階層を超える昇格)にも挑戦することができます。 ●メンバー(非管理職)のより上位の職責への挑戦（Be Next）メンバーは、より高いグレード(非管理職内)へ自ら手を挙げ「昇格」に通年で挑戦することができます。Up Next同様、高い評価を得た人は、「飛び級」(階層を超える昇格)にも挑戦することができます。

給与

■想定年収 400万円〜600万円＜月給＞ 250,000円～375,000円（一律手当を含む）＜昇給＞有＜残業手当＞有昇格に伴う役職手当・グループリーダー65万円／年・ユニットリーダー90万円／年・セクションリーダー120万円／年

勤務地

兵庫県川西市東畦野1-444 ESR川西ディストリビューションセンター（最寄駅：畦野） ※転居を伴う転勤はありません。＜交通＞ ◎マイカー、バイク通勤可（駐車場あり）日本最大級の物流施設、延べ床面積は4.5万平米の広さを誇ります。また、搬送ロボットや自社開発のデジタルピッキングカートなどの自動化技術を導入、約40万点の在庫保有と、1日あたり10万行の出荷体制を構築します。アクセス無料送迎バスがあります。

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【仕事内容】国内外の製造業を支える大規模物流センターにおいて、拠点運営の最適化や改善活動を担うポジションです。入出庫管理や在庫コントロール、現場オペレーションの効率化に取り組みながら、品質・コスト・納期のバランスを保ち、物流の安定稼働を実現していただきます。具体的には、・物流業務の進行管理・スタッフ指導・教育・改善プロジェクトの企画実行・関係部署との調整などをお任せします。現場に密着しながら課題を見つけ、数字やデータを基に解決策を導き出すスキルが磨かれます。 ■組織のミッション：確実短納期出荷を通じて、製造業顧客の調達効率化に貢献します。・差別化が難しい業態に対して、そこに付加価値（お客様が欲しい数量、タイミング、荷姿、伝票種類など）を乗せる・多種多様な商品群、業務量波動が大きいサービスモデルのなかで、確実短納期とコスト競争力を追求し続ける【やりがい・魅力】物流は企業活動の“血流”ともいえる存在であり、製造業の成長を支える欠かせない役割を担っています。本ポジションでは、単なる倉庫管理にとどまらず、改善提案や仕組みづくりに携われるため、業務を通じて事業の根幹を支える手応えを実感できます。また、幅広い業界から信頼を集める安定した基盤があり、物流未経験者でも着実にステップアップできる教育体制が整備されています。【求める人物像】・現場改善に興味を持ち、数字やデータを活かして考えられる方・人と協働し、チーム成果を大切にできる方・成長産業でキャリアを築きたい方物流や製造業での経験は必須ではありません。ポテンシャルを重視し、課題解決への意欲を歓迎します。【会社の特徴】グローバルに事業を展開し、業界でも高い知名度と信頼を誇る製造支援企業の物流部門。幅広い製品群を取り扱い、安定的に拡大を続けています。海外拠点とも連携し、物流効率化やDX推進に積極的に取り組むなど、業界の先駆けとして進化を続けています。【待遇・福利厚生】・想定年収：400万円～600万円（経験・能力を考慮）・勤務地：愛知県稲沢市（マイカー通勤可）・完全週休2日制（土日祝）・社会保険完備、各種手当、研修制度充実

給与	■想定年収 400万円〜600万円＜月給＞ 250,000円～375,000円（一律手当を含む）＜昇給＞有＜残業手当＞有昇格に伴う役職手当・グループリーダー65万円／年・ユニットリーダー90万円／年・セクションリーダー120万円／年
勤務地	愛知県稲沢市奥田大沢町2-1 三井不動産ロジスティクスパーク稲沢　名鉄名古屋本線／奥田駅 ◎マイカー、バイク通勤可（駐車場あり） ◎無料送迎バスがあります。＜転勤＞なし＜オンライン面接＞可

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【仕事内容】国内外の製造業を支える大規模物流センターにおいて、拠点運営の最適化や改善活動を担うポジションです。入出庫管理や在庫コントロール、現場オペレーションの効率化に取り組みながら、品質・コスト・納期のバランスを保ち、物流の安定稼働を実現していただきます。具体的には、・物流業務の進行管理・スタッフ指導・教育・改善プロジェクトの企画実行・関係部署との調整などをお任せします。現場に密着しながら課題を見つけ、数字やデータを基に解決策を導き出すスキルが磨かれます。 ■組織のミッション：確実短納期出荷を通じて、製造業顧客の調達効率化に貢献します。・差別化が難しい業態に対して、そこに付加価値（お客様が欲しい数量、タイミング、荷姿、伝票種類など）を乗せる・多種多様な商品群、業務量波動が大きいサービスモデルのなかで、確実短納期とコスト競争力を追求し続ける【やりがい・魅力】物流は企業活動の“血流”ともいえる存在であり、製造業の成長を支える欠かせない役割を担っています。本ポジションでは、単なる倉庫管理にとどまらず、改善提案や仕組みづくりに携われるため、業務を通じて事業の根幹を支える手応えを実感できます。また、幅広い業界から信頼を集める安定した基盤があり、物流未経験者でも着実にステップアップできる教育体制が整備されています。【求める人物像】・現場改善に興味を持ち、数字やデータを活かして考えられる方・人と協働し、チーム成果を大切にできる方・成長産業でキャリアを築きたい方物流や製造業での経験は必須ではありません。ポテンシャルを重視し、課題解決への意欲を歓迎します。【会社の特徴】グローバルに事業を展開し、業界でも高い知名度と信頼を誇る製造支援企業の物流部門。幅広い製品群を取り扱い、安定的に拡大を続けています。海外拠点とも連携し、物流効率化やDX推進に積極的に取り組むなど、業界の先駆けとして進化を続けています。【待遇・福利厚生】・想定年収：400万円～600万円（経験・能力を考慮）・社会保険完備、各種手当、研修制度充実【Next Challenge制度】管理職からメンバー(非管理職)まで、すべての社員が「次の挑戦」を検討し、自らキャリアを選択する制度です。ミスミの社員一人ひとりが、どう成長したいかを考えて挑戦し、その挑戦を通じて成長するための仕組みであり、単なる異動を目的とした仕組みではありません。ミスミでは上司部下との間で定期的に1on1Meetingを実施しております。この1on1Meetingを通じて、部下は「自身をどのように成長させていきたいか」「その成長の為にはどのような取り組みを行うべきか」など、常に「次の挑戦」を考え、上司は部下への問いかけや時にはアドバイスを通じ、挑戦と成長をサポートし続けています。 ●管理職ポジションへの挑戦（Up Next）管理職の空きポジションへのUp Next（昇進への挑戦）は通年で挑戦可能です。Up Nextへの挑戦要件には年齢・性別・国籍などはもちろん経験・在籍年数も不問です。また、高い評価を得た人は、「飛び級」(階層を超える昇格)にも挑戦することができます。 ●メンバー(非管理職)のより上位の職責への挑戦（Be Next）メンバーは、より高いグレード(非管理職内)へ自ら手を挙げ「昇格」に通年で挑戦することができます。Up Next同様、高い評価を得た人は、「飛び級」(階層を超える昇格)にも挑戦することができます。

給与	■想定年収 400万円〜600万円＜月給＞ 250,000円～375,000円（一律手当を含む）＜昇給＞有＜残業手当＞有昇格に伴う役職手当・グループリーダー65万円／年・ユニットリーダー90万円／年・セクションリーダー120万円／年
勤務地	神奈川県川崎市川崎区東扇島7-1 ロジポート川崎ベイ ※転居を伴う転勤はありません。＜交通＞ ◎マイカー、バイク通勤可（駐車場あり） ◎JR鶴見・川崎・東神奈川駅から発着の無料送迎バスがあります。

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ポジションの魅力 EC市場の拡大にともない、物流の重要性は年々高まっています。単なる「倉庫作業」ではなく、物流をデザインし、仕組みを動かす立場としてキャリアを築けるのが本ポジションの大きな魅力です。 20期連続で成長を続ける上場企業の一員として、最新ロボットや自動仕分けシステムを駆使しながら、より効率的でスマートな物流現場をつくり上げていく。そのプロセスには、マニュアル通りではない「自分の工夫」が求められ、挑戦を後押しする文化があります。異業種から転職した先輩が多数活躍しており、販売職や飲食業出身から管理職に昇格した実例も豊富です。「未経験からでも挑戦できる舞台」を整えていることが、この企業の大きな強みです。仕事内容物流センターの運営・管理業務を担当いただきます。商品の入出庫・在庫管理出荷スケジュールの調整倉庫スタッフのシフト管理・進捗確認自動仕分けロボットやシステムを活用した効率化業務改善提案・現場マネジメント特に大切なのは「チームワーク」です。荷主企業からの依頼に応じて、決められた時間までに商品を送り出すためには、スタッフ一人ひとりの力をまとめ、現場をスムーズに動かすマネジメント力が必要です。求める人物像チームワークを大切にできる方コツコツと着実に物事を進められる方物流やECに関心があり、挑戦意欲を持つ方基本的なPC操作が可能な方経験や学歴は問いません。未経験の方でも「成長したい」「チームで成果を出したい」という意欲を持っている方を歓迎します。キャリアパス等級制度に基づき、毎年昇格・昇給のチャンスがあります。評価次第では、飛び級でのスピード昇格も実現可能です。例： 2年目主任（年収450万円） 4年目係長（年収500万円） 10年目次長（年収680万円）また、新拠点の立ち上げに携わる機会もあり、将来的にはセンター長や事業責任者へのキャリアを描けます。

給与	■想定年収 380万円〜420万円未経験：27.7万円×12ヵ月+賞与(2.2ヵ月)＝380万円経験者：30.6万円×12ヵ月+賞与(2.2ヵ月)＝422万円 ◆年収例 450万円（主任/2年目） 500万円（係長/4年目） 680万円（次長/10年目） ※経験や能力に応じて決定いたします。 ※時間外労働手当全額支給 ▼等級について等級は1～6等級まであり、センター長は5等級、部長クラスが6等級となります。等級昇格は原則1等級ずつで年1回となっていますが、高評価者はで2等級昇格（飛び級）実績も多数あります。等級が上がり役職が付くと役職手当が支給されます。 ※3等級（主任）：10,000円、4等級（係長、副センター長）：20,000円、5等級（課長・センター長）：30,000~50,000円 ▼昇給について昇給は通常は1万円/月前後です。高評価者についてはこの限りではありません。 ▼賞与について初年度は低めの支給となるケースが多いですが、2年目以降は会社や事業部の業績により上下はしますが、平均で年間2～3ヶ月分の支給、ご本人の評価次第ではそれ以上の支給となる事もあります。
勤務地	東京都国立市谷保6-7-6 ※2024年6月の新設センターです谷保駅から徒歩約17分谷保駅よりバスにて乗車時間約5分＋徒歩5分西府駅から徒歩約20分 ※マイカー通勤OK ※転勤の可能性：なし

給与

■想定年収 380万円〜420万円未経験：27.7万円×12ヵ月+賞与(2.2ヵ月)＝380万円経験者：30.6万円×12ヵ月+賞与(2.2ヵ月)＝422万円 ◆年収例 450万円（主任/2年目） 500万円（係長/4年目） 680万円（次長/10年目） ※経験や能力に応じて決定いたします。 ※時間外労働手当全額支給 ▼等級について等級は1～6等級まであり、センター長は5等級、部長クラスが6等級となります。等級昇格は原則1等級ずつで年1回となっていますが、高評価者はで2等級昇格（飛び級）実績も多数あります。等級が上がり役職が付くと役職手当が支給されます。 ※3等級（主任）：10,000円、4等級（係長、副センター長）：20,000円、5等級（課長・センター長）：30,000~50,000円 ▼昇給について昇給は通常は1万円/月前後です。高評価者についてはこの限りではありません。 ▼賞与について初年度は低めの支給となるケースが多いですが、2年目以降は会社や事業部の業績により上下はしますが、平均で年間2～3ヶ月分の支給、ご本人の評価次第ではそれ以上の支給となる事もあります。

勤務地

東京都国立市谷保6-7-6 ※2024年6月の新設センターです谷保駅から徒歩約17分谷保駅よりバスにて乗車時間約5分＋徒歩5分西府駅から徒歩約20分 ※マイカー通勤OK ※転勤の可能性：なし

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【仕事の概要】大手化学メーカーのパートナーとして、プラスチック原料の着色・加工を担う当社。自動車部品や家電、日用品に欠かせない素材を手掛けています。今回募集するのは「製造管理」および「品質管理」のポジション。未経験からでも安心してスタートできる教育体制と、長期的なキャリア形成が可能な環境が整っています。【仕事内容】入社後は研修を経て、製造管理または品質管理に配属されます。 ●製造管理・押出機を用いた樹脂の着色加工・原材料投入、運転管理、袋詰めなどの製造業務・フォークリフトでの製品移動 ●品質管理・生産工程における色調・外観・物性のチェック・製品サンプルを用いた耐衝撃性・耐熱性・耐候性などの物性測定・顧客指定の色や条件に応じた調整、補正いずれの業務も、日常生活のあらゆる製品に繋がる“ものづくりの基盤”を支える重要な仕事です。【勤務条件】勤務地：埼玉県羽生市（転勤なし／車通勤可）勤務時間：8:45～17:15（休憩45分）／月平均残業20時間以内夜勤シフト：20:30～5:15（3～4週に1度程度）休日：週休2日制（会社カレンダーによる）／年間休日117日休暇：有給休暇、夏季休暇、GW休暇、年末年始、慶弔、産育休ほか【給与・福利厚生】想定年収：230～270万円月給：16.7万円～19.7万円（学歴・経験により変動）賞与：年3回（業績による）手当：通勤手当全額、住宅手当（上限あり）、家族手当、食事手当ほか制度：借上げ社宅（5,000円／月）、退職金制度、資格取得費用全額補助環境：休憩室、社員食堂（1食360円）、シャワールーム、ロッカー完備【求める人物像】・これからのキャリアを腰を据えて働きたい方・ものづくりに興味を持ち、学ぶ意欲がある方・安定企業で長期的なキャリアを築きたい方

給与	■想定年収 230万円〜270万円雇用形態・給与備考月給：16.7万円~19.7万円〈年収例〉【モデル年収】例）製造課2年目 32歳　年収：340万円 ※賞与（1ヶ月）含む【給与補足】 ■昇給：年1回／4月 ■賞与：年3回（業績による）※昨年度実績1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給（月額）は固定手当を含めた表記です。【研修体制】スキルアップ研修などの教育研修や資格取得支援があります。業務上必要な公的資格については取得費用を全額補助します。その他、メンター制度やキャリアコンサルティング制度、製造機能・品質管理機能のスキル検定などを用意しています。【キャリアパス（一例）】 4年目（班長）→10年目（係長）→22年目（課長）→30年目（工場長） ※10年目以降に海外出張、帰国後生産開発部に異動後、25年目に工場長のケース、 ※6年目に生産開発部に異動後、25年目に工場長のケースも。
勤務地	埼玉県羽生市大沼2-23 転勤の可能性：なし

給与

■想定年収 230万円〜270万円雇用形態・給与備考月給：16.7万円~19.7万円〈年収例〉【モデル年収】例）製造課2年目 32歳　年収：340万円 ※賞与（1ヶ月）含む【給与補足】 ■昇給：年1回／4月 ■賞与：年3回（業績による）※昨年度実績1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給（月額）は固定手当を含めた表記です。【研修体制】スキルアップ研修などの教育研修や資格取得支援があります。業務上必要な公的資格については取得費用を全額補助します。その他、メンター制度やキャリアコンサルティング制度、製造機能・品質管理機能のスキル検定などを用意しています。【キャリアパス（一例）】 4年目（班長）→10年目（係長）→22年目（課長）→30年目（工場長） ※10年目以降に海外出張、帰国後生産開発部に異動後、25年目に工場長のケース、 ※6年目に生産開発部に異動後、25年目に工場長のケースも。

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埼玉県羽生市大沼2-23 転勤の可能性：なし

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【募集背景】創業80年以上、物流をコアに13事業を展開する上場企業にて、倉庫サービス部門の体制強化を目的とした増員募集です。取引先は大手保険会社や金融機関など安定性は抜群。働き方改革やデジタル化が進む中、物流の重要性はさらに高まっており、現場をリードできる人材を求めています。【仕事内容】倉庫内での運営管理を中心に、スタッフへの指示や効率化の提案などをお任せします。入出庫管理や在庫管理スタッフの勤怠管理、教育、作業指示書類や販促物の仕分け、スキャニング作業作業手順の改善、現場運営の効率化まずは現場のオペレーションを習得し、その後はリーダーとしてチームをまとめていただきます。将来的にはセンター責任者として拠点全体をマネジメントするキャリアも可能です。【応募条件】業界を問わずリーダーやマネジメントの経験をお持ちの方（例：飲食店の店長、販売のリーダーなど）基本的なPC操作スキル ※物流業界での経験は不問。異業種からのキャリアチェンジも歓迎です。【働く環境】・完全週休2日制（土日祝休み／一部土曜出勤あり）・年間休日110日以上＋有給休暇16～26日・残業は月平均20時間程度・勤務地は大阪府東大阪市（長田駅徒歩5分）で転勤なし・車・バイク通勤も可【待遇】年収300～350万円月給23～25万円＋残業代別途支給賞与年2回家族手当（扶養子1人につき月1.2万円）住宅手当、退職金制度、社宅・寮あり社会保険完備、交通費支給、資格取得支援制度、従業員持株会制度、慰安会制度など福利厚生充実【会社の魅力】全国に拠点を持ち、物流だけでなくM&Aによる新規事業展開も進める成長企業です。「運送＋α」のサービスを次々と生み出し、お客様の期待に応える柔軟性と挑戦心を持った社風が特徴。風通しがよく、社員のアイデアを積極的に取り入れる文化があります。

給与	年収 300万円〜350万円月給 23万円〜25万円 ※給与詳細は経験・スキルを考慮の上、規定により決定します。 ■賞与：年2回
勤務地	大阪府東大阪市長田2 大阪メトロ中央線・近鉄けいはんな線各線「長田駅」徒歩５分 ※ 車・バイク通勤OK ※オンライン面接可

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【募集背景】テレワークやICT機器導入が急速に進む中、企業におけるPCや周辺機器のキッティング需要は急拡大しています。創業から80年以上にわたり物流業界を牽引してきたプライム市場上場の総合物流企業が、この分野でも強みを発揮。東京・大田区の拠点にて新たに現場リーダー候補を募集します。【仕事内容】法人向けPCやICT機器の導入支援を担う「キッティングセンター」にて、下記の業務を行っていただきます。 PCのマスター作成、ソフトウェアインストール、バッチを用いた個別設定周辺機器の設置や設定、POS端末・カードリーダー・監視カメラ設置、LAN配線工事などオンサイト業務人材管理、作業指示、進捗管理、育成などマネジメント業務（将来的にセンター長の補佐へ）【この仕事のやりがい】単なる物流の枠を超え、ITインフラを支える存在として社会に大きな影響を与えられる仕事です。PCの1台1台が、企業の業務を支え、生活者の安心・便利につながります。現場の管理者としてチームをまとめ、効率的で高品質なサービスを届ける責任と誇りがあります。【求める人物像】人材マネジメント経験をお持ちの方（指導・育成・業務管理など） PCやIT機器に興味がある方チームワークを大切にできる方【待遇・福利厚生】年収500～600万円（月給31～37万円）賞与年2回、昇給制度あり社会保険完備、交通費支給（上限10万円）、家族手当、資格報奨金制度、持株会制度年間休日120日以上、完全週休2日制（土日祝休み）残業月20時間以内転勤なし（総合職採用のため将来的な異動可能性あり）【会社の安定性と成長性】創業80年以上、物流を核に13事業を展開。大手顧客からの信頼も厚く、盤石の経営基盤を築いています。近年はIT領域の強化を進め、物流×ITで新しい価値を生み出し続けています。

給与	■想定年収 500万円〜600万円月給 31万円〜37万円 ※給与詳細は経験・スキルを考慮の上、規定により決定します。 ■賞与：年2回
勤務地	東京都大田区平和島3丁目5番1号東京団地倉庫東京モノレール　流通センター駅より徒歩5分 ※オンライン面接可

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◆仕事内容・見どころ電話やモニターを使って、異常通知（侵入・火災・ATMトラブルなど）に対する初動対応とスタッフ手配を担当現場スタッフの報告や指示出しも行い、対応の精度向上を図っていく単なる「事務」ではなく、“安心を届ける声”として判断力と対応力が求められます ◆未経験でも安心の体制業界未経験、接客・コールセンター経験者多数活躍中警備業法や対応システムの基礎から学ぶ研修＋6ヶ月のOJTで丁寧フォロー半年後には安心して自律できる体制を整えています ◆将来のキャリアパスエリア管制リーダー、教育担当…多彩なキャリアへの道あり性別・経験に関係なく、公平な評価制度でキャリアの成長が可能働きやすさ・福利厚生が充実全国各地の拠点で勤務可能（転勤あり・なし、選択可）フレックス休暇（最大10連休）、リフレッシュ休暇（勤続応じ最大2週間）月9日以内の明休、夜勤明け休あり、有給取得も柔軟独身寮や保養所、提携スポーツ施設あり、資格取得支援制度あり ◆給与・勤務地・応募資格年収：初年度330万〜420万円（地域による変動あり）勤務時間：24時間交替制（例：9:00–18:00／18:00–翌9:00など）雇用形態：正社員、高卒以上、未経験歓迎、UIターン歓迎 ◆こんな方に向いています声や言葉で安心を届けたい冷静な判断と柔軟な対応が得意チームの中で協力しながら働きたい社会インフラを支える責任感を持てる方静かな緊張感の中で、確実な安心を届ける日々に、あなたの「声」と「判断力」を活かしてみませんか？ 🔶電話対応の先にある、“信頼”の構築業務の中心となるのは電話対応。それは単なる事務ではなく、お客様にとっては「安心を届ける声」。あなたの一言が、不安な気持ちを解きほぐし、信頼へとつながります。以下のような場面で、落ち着いた対応力と判断力が求められます。異常信号の受信時の対応（確認とスタッフの手配）　たとえば侵入検知や火災警報などの異常通知が入った際、迅速にお客様にご連絡し、状況を確認。必要があれば急行スタッフを手配し、警察・消防との連携にもつなげます。 ATMなど金融機関からの障害受付対応　全国の金融機関から寄せられるATMのトラブルにも対応。正常化までの間、お客様と急行スタッフとの橋渡し役として行動します。スタッフからの報告受信・指示出し　現場に出ているスタッフから対応結果の報告を受け、それを記録・共有し、次の行動判断を下す場面もあります。お客様からのご要望・問い合わせへの対応　時には、お客様からの「こういう場合はどうしたら？」という問合せに応えることもあります。マニュアルだけではない“信頼対応力”が磨かれていきます。

給与	初年度年収330万円～420万円 ※家族構成、勤務地域、各種手当により幅があります初年度月給：22万6800円以上【給与例】東京／月給27万1000円以上埼玉・千葉・神奈川・愛知・京都・大阪・兵庫／26万4500円以上静岡／25万5800円以上広島／24万6800円以上北海道・福岡／22万7800円以上その他地域／22万6800円以上 ※一部地域除く ※一律手当含む ※超過勤務手当別途支給 ※上記は18歳・自宅通勤の場合待遇昇給年1回、賞与年2回家族・住宅（一部地域）・超過勤務その他各種手当通勤交通費支給
勤務地	https://www.secom.co.jp/contact/shop/security.html 北海道から沖縄までの都道府県、その中の市区町村内に、多数の拠点があり、勤務可能となっております

給与

初年度年収330万円～420万円 ※家族構成、勤務地域、各種手当により幅があります初年度月給：22万6800円以上【給与例】東京／月給27万1000円以上埼玉・千葉・神奈川・愛知・京都・大阪・兵庫／26万4500円以上静岡／25万5800円以上広島／24万6800円以上北海道・福岡／22万7800円以上その他地域／22万6800円以上 ※一部地域除く ※一律手当含む ※超過勤務手当別途支給 ※上記は18歳・自宅通勤の場合待遇昇給年1回、賞与年2回家族・住宅（一部地域）・超過勤務その他各種手当通勤交通費支給

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https://www.secom.co.jp/contact/shop/security.html 北海道から沖縄までの都道府県、その中の市区町村内に、多数の拠点があり、勤務可能となっております

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🔶「安心の、そのさらに奥へ。」人々の暮らしや企業の活動が、静かに、確かに守られている―― その背後にあるのが、セコムの“管制”という存在です。あなたにお任せするのは、セキュリティサービスの中枢を担う“監視センター管制員”という役割。直接現場に出向くのではなく、電話やモニターを通じて、異常の早期発見と適切な初動対応を司る、“セコムの司令塔”です。 🔶電話対応の先にある、“信頼”の構築業務の中心となるのは電話対応。それは単なる事務ではなく、お客様にとっては「安心を届ける声」。あなたの一言が、不安な気持ちを解きほぐし、信頼へとつながります。以下のような場面で、落ち着いた対応力と判断力が求められます。異常信号の受信時の対応（確認とスタッフの手配）　たとえば侵入検知や火災警報などの異常通知が入った際、迅速にお客様にご連絡し、状況を確認。必要があれば急行スタッフを手配し、警察・消防との連携にもつなげます。 ATMなど金融機関からの障害受付対応　全国の金融機関から寄せられるATMのトラブルにも対応。正常化までの間、お客様と急行スタッフとの橋渡し役として行動します。スタッフからの報告受信・指示出し　現場に出ているスタッフから対応結果の報告を受け、それを記録・共有し、次の行動判断を下す場面もあります。お客様からのご要望・問い合わせへの対応　時には、お客様からの「こういう場合はどうしたら？」という問合せに応えることもあります。マニュアルだけではない“信頼対応力”が磨かれていきます。 🔶未経験から、“セキュリティの中核”を担える理由業界未経験の方も、コールセンターや接客経験のある方も、セコムでは多数活躍中です。その理由は、整った「教育制度」と「OJT型のインターン制度」にあります。入社後研修　警備業法やセコムの理念・行動規範からスタートし、警備・通信・対応の基礎を学びます。 6か月のインターン期間　現地での見学やOJTを通じて、モニター操作やお客様対応、管制システムの全体像を習得。マンツーマンで学ぶため、質問もしやすく、確実な成長が見込めます。キャリアパスの柔軟性　一定の経験を積めば、エリア管制リーダーや教育担当、他職種へのキャリア展開も可能。女性リーダーも多数在籍し、ジェンダー問わず公平な評価制度が根付いています。 🔶セコムという会社で働く意味【01】“社会インフラ”としての誇りセコムは、ただの警備会社ではありません。医療・介護・防災・保険・地理情報システム・海外展開――多角的に社会インフラを支える日本最大級のセキュリティ企業です。この“信頼ブランド”の一翼を担うという意識が、仕事へのモチベーションを高めます。【02】チームで守る、安心の職場環境管制センターは、黙々と1人で仕事をする場所ではありません。異常の通知や状況判断は、周囲と情報共有しながら対応します。判断に迷うときには必ず相談できる仲間がいる──この安心感は、セコムならではです。【03】柔軟な働き方・充実の福利厚生全国転勤の「あり」「なし」を選べるフレックス休暇（10連休も可）・リフレッシュ休暇（勤続年数に応じて2週間）あり月9日以内の明休制度で、しっかり休養が取れる独身寮・保養所・提携スポーツ施設あり資格取得や通信教育助成制度など、“ずっと成長できる”支援制度が充実 🔶こんな方にフィットする仕事です対話の中で、相手の気持ちを汲み取れる人変化のある環境でも、冷静に状況判断できる人誰かの“困っている”を見過ごせない人チームで目標を追うことにやりがいを感じる人セキュリティや安全に興味がある人社会に必要とされる「安全」を、静かに、そして確かに支える―― その使命に、胸を張れる日々がここにあります。

給与	初年度年収330万円～420万円 ※家族構成、勤務地域、各種手当により幅があります初年度月給：22万6800円以上【給与例】東京／月給27万1000円以上埼玉・千葉・神奈川・愛知・京都・大阪・兵庫／26万4500円以上静岡／25万5800円以上広島／24万6800円以上北海道・福岡／22万7800円以上その他地域／22万6800円以上 ※一部地域除く ※一律手当含む ※超過勤務手当別途支給 ※上記は18歳・自宅通勤の場合待遇昇給年1回、賞与年2回家族・住宅（一部地域）・超過勤務その他各種手当通勤交通費支給
勤務地	https://www.secom.co.jp/contact/shop/security.html 北海道から沖縄までの都道府県、その中の市区町村内に、多数のセコム拠点があり、勤務可能となっております

給与

初年度年収330万円～420万円 ※家族構成、勤務地域、各種手当により幅があります初年度月給：22万6800円以上【給与例】東京／月給27万1000円以上埼玉・千葉・神奈川・愛知・京都・大阪・兵庫／26万4500円以上静岡／25万5800円以上広島／24万6800円以上北海道・福岡／22万7800円以上その他地域／22万6800円以上 ※一部地域除く ※一律手当含む ※超過勤務手当別途支給 ※上記は18歳・自宅通勤の場合待遇昇給年1回、賞与年2回家族・住宅（一部地域）・超過勤務その他各種手当通勤交通費支給

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https://www.secom.co.jp/contact/shop/security.html 北海道から沖縄までの都道府県、その中の市区町村内に、多数のセコム拠点があり、勤務可能となっております

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