高卒の求人検索結果｜物流プロ.com

世界トップクラスの総合物流倉庫で活躍する倉庫管理・リーダー候補をお任せします。【具体的には】世界的ラグジュアリーブランドを取り扱う倉庫での人事管理業務全般をお任せします。 ■派遣・パートスタッフの採用 ■派遣・パートスタッフのシフト管理 ■新規入職スタッフの対応 ■人件費の集計 ■請求書処理 ■現場スタッフの労務管理　など

給与	月給 26万8,000円～ 35万円交通費支給あり＜想定年収＞ 550万円～ 700万円 ※時間外手当100％支給（1分単位で支給します！） ※試用期間は6ヶ月です（条件に変更はありません）
勤務地	キューネ・アンド・ナーゲル株式会社　板橋ロジスティクスセンター

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「社長専属ドライバー」としてスタートして頂ける、20代の若手人材を求める上場企業からの求人情報になります。 ※本求人は「労働施策総合推進法第37条」に基づき、例外事由3号イに該当する募集です。（長期キャリア形成を図るため、29歳までの若年層を募集）運転手の募集ではなく、運転手からキャリアスタートする正社員の募集になります。 ■役員車の中は、社長の“戦場”でもあります。次の経営判断を考える時間だったり、業界のトップ同士だけが交わす裏話だったり、心の中でしか言わないような悩みだったり。どの社員よりも、社長の「生の思考」に触れられるのが、このポジションです。 ■正確に言うと「ドライバー募集」ではありません。 CEOの安全な移動サポート業務、という範囲に限定すれば、旅客ドライバー専門職の方を雇用したり、ハイヤーや送迎専業の会社に外注すべき事案です。しかし今回は、運転手からキャリアスタートし、CEOサポート業務の幅を拡げながら知見を拡げ、スキルを高めたりノウハウを厚く積み重ね、上を目指してキャリアアップ頂くコースを用意し、次世代を担う若手社員を育成するプログラムになっています。・車両管理（清掃・メンテナンス・車検対応など）・スケジュール管理、移動時間を考慮した運行・アシスタント業務（アポイント調整、資料準備など庶務） …と、多忙を極めるCEOの日常において、円滑な活動をサポートする職務の幅が広がる中で、会社の全体像～事業活動の理解を深まります。すると、車内で飛び交う声を耳にした瞬間に（点と点が繋がる）事もあろうかと思います。まだ世の中に出ていない戦略、次に仕掛ける一手、経営者同士だけが交わす会話。それは、社外（アウトサイダー）に対しては極秘とすべき、正社員ドライバー（インサイダー）としては門外不出の情報になります。しかしドライバーでは終わらないキャリアを目指す方としては、車内での情報は自身の中で一切関知しないものとして厳重封印するのは当然として、何よりもその情報を発信する人物の、所作や発言から、経営理論、行動原理、哲学、仕事観、ビジネスセンス、エネルギーの源泉… といった『気づき』や『学び』を得られる『特等席』のメリットを使い切るバイタリティーを発揮頂きたいと思います。つまり、この仕事は「社員の誰よりも近くで経営を学べるポジション」でありある意味、どの役職よりも貴重な体験を積むことができます。 ■『ワークライフバランス』は悪いです。上場企業の創業者兼CEO　と聞いて、浮かぶイメージはそれぞれと思いますが、いずれにしても（平穏な毎日な訳がない）のは共通していると思います。特にビジネスのオンタイムを共に過ごす訳ですから、相当にタイトなスケジュールが刻まれ、移動も激しく、その打合せや会合も重要な意味があり、前後の準備もシビアであろう事は想像に難くありません。そして夜の会食、土日のゴルフ… 取引先や顧客の都合で、急な予定変更も多々あろうかと思います。ワークライフバランスは、どんなに完璧なバランス構造を作っていても、外的要因で壊される事が日常茶飯事かも知れません。だから、ワークライフバランスを重視する方には、正直おすすめできません。 ■卒業があります上述のとおり、会社としては「ドライバー」のままで長く働く人材は求めておりません。むしろ早くドライバーを「卒業」して頂きたい考えです。数年後には、次の若手が「ドライバー」を皮切りにキャリアを歩み出しているはずです。アナタは、その時にはもう次のポジションに上がっています。その先、会社はどんなポジションを用意してくれるのか？そういった疑問が浮かぶ場合は、ここまでお読みいただいた御礼、ご期待に沿えないお詫びを申し上げ、そっとページを閉じて頂きますようお願い申し上げます。ドライバーを「卒業」するという事は、運転席という『特等席』で、（気づきや学び、ヒントやアイデア、自分の夢）を逃さずゲットした状況と思います。ご自身の意欲や行動力を惜しみなく発揮し、オンラインサロンや経営セミナー、MBAやビジネス書などにお金を積んでも得られないメリットやチャンスを、逃すことなく獲得された先は、先輩社員から誘われた職務か、自ら立候補した新規事業部の責任者か、CEOに直談判した子会社の代表か …どんなポジションであっても、会社が用意したりお膳立てしたものではなく、自らの意志と覚悟でつかみ取った、アナタだけのものです。

給与	初年度想定年収　360万円～450万円初年度想定月給　30万円～36万円 ※入社後は、職域の拡大や実績に応じて随時昇給の機会があります
勤務地	〒106-6135 東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー東京メトロ日比谷線六本木駅から徒歩3分都営地下鉄大江戸線六本木駅から徒歩6分

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【仕事内容】国内外の製造業を支える大規模物流センターにおいて、拠点運営の最適化や改善活動を担うポジションです。入出庫管理や在庫コントロール、現場オペレーションの効率化に取り組みながら、品質・コスト・納期のバランスを保ち、物流の安定稼働を実現していただきます。具体的には、・物流業務の進行管理・スタッフ指導・教育・改善プロジェクトの企画実行・関係部署との調整などをお任せします。現場に密着しながら課題を見つけ、数字やデータを基に解決策を導き出すスキルが磨かれます。 ■組織のミッション：確実短納期出荷を通じて、製造業顧客の調達効率化に貢献します。・差別化が難しい業態に対して、そこに付加価値（お客様が欲しい数量、タイミング、荷姿、伝票種類など）を乗せる・多種多様な商品群、業務量波動が大きいサービスモデルのなかで、確実短納期とコスト競争力を追求し続ける【やりがい・魅力】物流は企業活動の“血流”ともいえる存在であり、製造業の成長を支える欠かせない役割を担っています。本ポジションでは、単なる倉庫管理にとどまらず、改善提案や仕組みづくりに携われるため、業務を通じて事業の根幹を支える手応えを実感できます。また、幅広い業界から信頼を集める安定した基盤があり、物流未経験者でも着実にステップアップできる教育体制が整備されています。【求める人物像】・現場改善に興味を持ち、数字やデータを活かして考えられる方・人と協働し、チーム成果を大切にできる方・成長産業でキャリアを築きたい方物流や製造業での経験は必須ではありません。ポテンシャルを重視し、課題解決への意欲を歓迎します。【会社の特徴】グローバルに事業を展開し、業界でも高い知名度と信頼を誇る製造支援企業の物流部門。幅広い製品群を取り扱い、安定的に拡大を続けています。海外拠点とも連携し、物流効率化やDX推進に積極的に取り組むなど、業界の先駆けとして進化を続けています。【待遇・福利厚生】・想定年収：400万円～600万円（経験・能力を考慮）・社会保険完備、各種手当、研修制度充実【Next Challenge制度】管理職からメンバー(非管理職)まで、すべての社員が「次の挑戦」を検討し、自らキャリアを選択する制度です。ミスミの社員一人ひとりが、どう成長したいかを考えて挑戦し、その挑戦を通じて成長するための仕組みであり、単なる異動を目的とした仕組みではありません。ミスミでは上司部下との間で定期的に1on1Meetingを実施しております。この1on1Meetingを通じて、部下は「自身をどのように成長させていきたいか」「その成長の為にはどのような取り組みを行うべきか」など、常に「次の挑戦」を考え、上司は部下への問いかけや時にはアドバイスを通じ、挑戦と成長をサポートし続けています。 ●管理職ポジションへの挑戦（Up Next）管理職の空きポジションへのUp Next（昇進への挑戦）は通年で挑戦可能です。Up Nextへの挑戦要件には年齢・性別・国籍などはもちろん経験・在籍年数も不問です。また、高い評価を得た人は、「飛び級」(階層を超える昇格)にも挑戦することができます。 ●メンバー(非管理職)のより上位の職責への挑戦（Be Next）メンバーは、より高いグレード(非管理職内)へ自ら手を挙げ「昇格」に通年で挑戦することができます。Up Next同様、高い評価を得た人は、「飛び級」(階層を超える昇格)にも挑戦することができます。

給与

■想定年収 400万円〜600万円＜月給＞ 250,000円～375,000円（一律手当を含む）＜昇給＞有＜残業手当＞有昇格に伴う役職手当・グループリーダー65万円／年・ユニットリーダー90万円／年・セクションリーダー120万円／年

勤務地

兵庫県川西市東畦野1-444 ESR川西ディストリビューションセンター（最寄駅：畦野） ※転居を伴う転勤はありません。＜交通＞ ◎マイカー、バイク通勤可（駐車場あり）日本最大級の物流施設、延べ床面積は4.5万平米の広さを誇ります。また、搬送ロボットや自社開発のデジタルピッキングカートなどの自動化技術を導入、約40万点の在庫保有と、1日あたり10万行の出荷体制を構築します。アクセス無料送迎バスがあります。

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【仕事内容】国内外の製造業を支える大規模物流センターにおいて、拠点運営の最適化や改善活動を担うポジションです。入出庫管理や在庫コントロール、現場オペレーションの効率化に取り組みながら、品質・コスト・納期のバランスを保ち、物流の安定稼働を実現していただきます。具体的には、・物流業務の進行管理・スタッフ指導・教育・改善プロジェクトの企画実行・関係部署との調整などをお任せします。現場に密着しながら課題を見つけ、数字やデータを基に解決策を導き出すスキルが磨かれます。 ■組織のミッション：確実短納期出荷を通じて、製造業顧客の調達効率化に貢献します。・差別化が難しい業態に対して、そこに付加価値（お客様が欲しい数量、タイミング、荷姿、伝票種類など）を乗せる・多種多様な商品群、業務量波動が大きいサービスモデルのなかで、確実短納期とコスト競争力を追求し続ける【やりがい・魅力】物流は企業活動の“血流”ともいえる存在であり、製造業の成長を支える欠かせない役割を担っています。本ポジションでは、単なる倉庫管理にとどまらず、改善提案や仕組みづくりに携われるため、業務を通じて事業の根幹を支える手応えを実感できます。また、幅広い業界から信頼を集める安定した基盤があり、物流未経験者でも着実にステップアップできる教育体制が整備されています。【求める人物像】・現場改善に興味を持ち、数字やデータを活かして考えられる方・人と協働し、チーム成果を大切にできる方・成長産業でキャリアを築きたい方物流や製造業での経験は必須ではありません。ポテンシャルを重視し、課題解決への意欲を歓迎します。【会社の特徴】グローバルに事業を展開し、業界でも高い知名度と信頼を誇る製造支援企業の物流部門。幅広い製品群を取り扱い、安定的に拡大を続けています。海外拠点とも連携し、物流効率化やDX推進に積極的に取り組むなど、業界の先駆けとして進化を続けています。【待遇・福利厚生】・想定年収：400万円～600万円（経験・能力を考慮）・勤務地：愛知県稲沢市（マイカー通勤可）・完全週休2日制（土日祝）・社会保険完備、各種手当、研修制度充実

給与	■想定年収 400万円〜600万円＜月給＞ 250,000円～375,000円（一律手当を含む）＜昇給＞有＜残業手当＞有昇格に伴う役職手当・グループリーダー65万円／年・ユニットリーダー90万円／年・セクションリーダー120万円／年
勤務地	愛知県稲沢市奥田大沢町2-1 三井不動産ロジスティクスパーク稲沢　名鉄名古屋本線／奥田駅 ◎マイカー、バイク通勤可（駐車場あり） ◎無料送迎バスがあります。＜転勤＞なし＜オンライン面接＞可

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【仕事内容】国内外の製造業を支える大規模物流センターにおいて、拠点運営の最適化や改善活動を担うポジションです。入出庫管理や在庫コントロール、現場オペレーションの効率化に取り組みながら、品質・コスト・納期のバランスを保ち、物流の安定稼働を実現していただきます。具体的には、・物流業務の進行管理・スタッフ指導・教育・改善プロジェクトの企画実行・関係部署との調整などをお任せします。現場に密着しながら課題を見つけ、数字やデータを基に解決策を導き出すスキルが磨かれます。 ■組織のミッション：確実短納期出荷を通じて、製造業顧客の調達効率化に貢献します。・差別化が難しい業態に対して、そこに付加価値（お客様が欲しい数量、タイミング、荷姿、伝票種類など）を乗せる・多種多様な商品群、業務量波動が大きいサービスモデルのなかで、確実短納期とコスト競争力を追求し続ける【やりがい・魅力】物流は企業活動の“血流”ともいえる存在であり、製造業の成長を支える欠かせない役割を担っています。本ポジションでは、単なる倉庫管理にとどまらず、改善提案や仕組みづくりに携われるため、業務を通じて事業の根幹を支える手応えを実感できます。また、幅広い業界から信頼を集める安定した基盤があり、物流未経験者でも着実にステップアップできる教育体制が整備されています。【求める人物像】・現場改善に興味を持ち、数字やデータを活かして考えられる方・人と協働し、チーム成果を大切にできる方・成長産業でキャリアを築きたい方物流や製造業での経験は必須ではありません。ポテンシャルを重視し、課題解決への意欲を歓迎します。【会社の特徴】グローバルに事業を展開し、業界でも高い知名度と信頼を誇る製造支援企業の物流部門。幅広い製品群を取り扱い、安定的に拡大を続けています。海外拠点とも連携し、物流効率化やDX推進に積極的に取り組むなど、業界の先駆けとして進化を続けています。【待遇・福利厚生】・想定年収：400万円～600万円（経験・能力を考慮）・社会保険完備、各種手当、研修制度充実【Next Challenge制度】管理職からメンバー(非管理職)まで、すべての社員が「次の挑戦」を検討し、自らキャリアを選択する制度です。ミスミの社員一人ひとりが、どう成長したいかを考えて挑戦し、その挑戦を通じて成長するための仕組みであり、単なる異動を目的とした仕組みではありません。ミスミでは上司部下との間で定期的に1on1Meetingを実施しております。この1on1Meetingを通じて、部下は「自身をどのように成長させていきたいか」「その成長の為にはどのような取り組みを行うべきか」など、常に「次の挑戦」を考え、上司は部下への問いかけや時にはアドバイスを通じ、挑戦と成長をサポートし続けています。 ●管理職ポジションへの挑戦（Up Next）管理職の空きポジションへのUp Next（昇進への挑戦）は通年で挑戦可能です。Up Nextへの挑戦要件には年齢・性別・国籍などはもちろん経験・在籍年数も不問です。また、高い評価を得た人は、「飛び級」(階層を超える昇格)にも挑戦することができます。 ●メンバー(非管理職)のより上位の職責への挑戦（Be Next）メンバーは、より高いグレード(非管理職内)へ自ら手を挙げ「昇格」に通年で挑戦することができます。Up Next同様、高い評価を得た人は、「飛び級」(階層を超える昇格)にも挑戦することができます。

給与	■想定年収 400万円〜600万円＜月給＞ 250,000円～375,000円（一律手当を含む）＜昇給＞有＜残業手当＞有昇格に伴う役職手当・グループリーダー65万円／年・ユニットリーダー90万円／年・セクションリーダー120万円／年
勤務地	神奈川県川崎市川崎区東扇島7-1 ロジポート川崎ベイ ※転居を伴う転勤はありません。＜交通＞ ◎マイカー、バイク通勤可（駐車場あり） ◎JR鶴見・川崎・東神奈川駅から発着の無料送迎バスがあります。

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【仕事の概要】大手化学メーカーのパートナーとして、プラスチック原料の着色・加工を担う当社。自動車部品や家電、日用品に欠かせない素材を手掛けています。今回募集するのは「製造管理」および「品質管理」のポジション。未経験からでも安心してスタートできる教育体制と、長期的なキャリア形成が可能な環境が整っています。【仕事内容】入社後は研修を経て、製造管理または品質管理に配属されます。 ●製造管理・押出機を用いた樹脂の着色加工・原材料投入、運転管理、袋詰めなどの製造業務・フォークリフトでの製品移動 ●品質管理・生産工程における色調・外観・物性のチェック・製品サンプルを用いた耐衝撃性・耐熱性・耐候性などの物性測定・顧客指定の色や条件に応じた調整、補正いずれの業務も、日常生活のあらゆる製品に繋がる“ものづくりの基盤”を支える重要な仕事です。【勤務条件】勤務地：埼玉県羽生市（転勤なし／車通勤可）勤務時間：8:45～17:15（休憩45分）／月平均残業20時間以内夜勤シフト：20:30～5:15（3～4週に1度程度）休日：週休2日制（会社カレンダーによる）／年間休日117日休暇：有給休暇、夏季休暇、GW休暇、年末年始、慶弔、産育休ほか【給与・福利厚生】想定年収：230～270万円月給：16.7万円～19.7万円（学歴・経験により変動）賞与：年3回（業績による）手当：通勤手当全額、住宅手当（上限あり）、家族手当、食事手当ほか制度：借上げ社宅（5,000円／月）、退職金制度、資格取得費用全額補助環境：休憩室、社員食堂（1食360円）、シャワールーム、ロッカー完備【求める人物像】・これからのキャリアを腰を据えて働きたい方・ものづくりに興味を持ち、学ぶ意欲がある方・安定企業で長期的なキャリアを築きたい方

給与	■想定年収 230万円〜270万円雇用形態・給与備考月給：16.7万円~19.7万円〈年収例〉【モデル年収】例）製造課2年目 32歳　年収：340万円 ※賞与（1ヶ月）含む【給与補足】 ■昇給：年1回／4月 ■賞与：年3回（業績による）※昨年度実績1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給（月額）は固定手当を含めた表記です。【研修体制】スキルアップ研修などの教育研修や資格取得支援があります。業務上必要な公的資格については取得費用を全額補助します。その他、メンター制度やキャリアコンサルティング制度、製造機能・品質管理機能のスキル検定などを用意しています。【キャリアパス（一例）】 4年目（班長）→10年目（係長）→22年目（課長）→30年目（工場長） ※10年目以降に海外出張、帰国後生産開発部に異動後、25年目に工場長のケース、 ※6年目に生産開発部に異動後、25年目に工場長のケースも。
勤務地	埼玉県羽生市大沼2-23 転勤の可能性：なし

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■想定年収 230万円〜270万円雇用形態・給与備考月給：16.7万円~19.7万円〈年収例〉【モデル年収】例）製造課2年目 32歳　年収：340万円 ※賞与（1ヶ月）含む【給与補足】 ■昇給：年1回／4月 ■賞与：年3回（業績による）※昨年度実績1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給（月額）は固定手当を含めた表記です。【研修体制】スキルアップ研修などの教育研修や資格取得支援があります。業務上必要な公的資格については取得費用を全額補助します。その他、メンター制度やキャリアコンサルティング制度、製造機能・品質管理機能のスキル検定などを用意しています。【キャリアパス（一例）】 4年目（班長）→10年目（係長）→22年目（課長）→30年目（工場長） ※10年目以降に海外出張、帰国後生産開発部に異動後、25年目に工場長のケース、 ※6年目に生産開発部に異動後、25年目に工場長のケースも。

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埼玉県羽生市大沼2-23 転勤の可能性：なし

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【仕事内容】・トラックの配車業務（運行スケジュール調整、車両手配、協力会社との調整）・ドライバーへの運行指示、車両管理・顧客対応（電話・メールでの問い合わせ対応など）・各種データ入力・システム操作・書類作成・社内外との連携によるスムーズな輸送体制の構築物流の経験がなくてもご安心ください。研修やOJTを通じて、基礎から丁寧に学べる体制を整えています。将来的には拠点のマネジメントや営業領域へステップアップする道も開かれています。【やりがい・魅力】・社会インフラを支える誇り：食品、生活用品など、人々の生活に直結する物流を支える重要な仕事です。・キャリアの多様性：配車・事務の経験を活かし、将来的には営業・管理職など幅広いキャリアを描けます。・安定基盤と成長性：220年超の歴史を持ち、国内外に事業展開する鈴与グループの一員。景気に左右されにくく、安定した環境で長く働けます。・安心の待遇：昇給・賞与はもちろん、家族手当・資格手当・社宅制度など福利厚生も充実しています。【求める人物像】・物流や運送業界に関心を持ち、社会を支える仕事に挑戦したい方・人と話すことが好きで、調整やサポートにやりがいを感じる方・PCを使った基本的な業務に抵抗がない方・安定した環境で腰を据えて働きたい方【応募資格】必須：普通自動車免許歓迎：運送会社での実務経験（ドライバー、管理職、営業職、事務職など）、事務業務経験、貨物運行管理者資格、接客業経験【待遇・条件】給与：月収21万～45万円（年収300万～650万円程度）昇給：年1回　賞与：年2回（7月・12月）勤務時間：8:30～17:30（残業20～40時間程度）休日休暇：年間休日120日、土日祝・年末年始・特別休暇あり（会社カレンダーにより土曜・祝日の出勤あり）福利厚生：社会保険完備、資格取得支援、家族手当・資格手当・通勤手当（上限5万円）、制服貸与、社宅制度あり（家賃の9割補助・上限あり）【募集背景】物流は私たちの生活を支えるインフラであり、安定した需要が続く成長産業です。全国規模で国内輸送を担う同社は、今後のさらなる事業拡大に伴い、新たな仲間を募集します。今回のポジションは「配車事務兼一般事務」。安定した基盤のもと、社会に欠かせない物流を支える役割を担っていただきます。

給与	■想定年収 300万円〜650万円月収21万円～45万円 ※ご経験やスキル、資格などを鑑みて給与（一般職～管理職）ポジションを決定します ※別途、各種手当（通勤手当、家族手当、資格手当など）を支給します＜手当＞通勤手当、家族手当、資格手当、役職手当など＜その他＞交通費・規定内支給＜昇給・賞与＞昇給あり（年1回）賞与年2回（7月・12月）
勤務地	東京都江東区青海・ゆりかもめ線『テレコムセンター』駅最寄り・転勤はありません

給与

■想定年収 300万円〜650万円月収21万円～45万円 ※ご経験やスキル、資格などを鑑みて給与（一般職～管理職）ポジションを決定します ※別途、各種手当（通勤手当、家族手当、資格手当など）を支給します＜手当＞通勤手当、家族手当、資格手当、役職手当など＜その他＞交通費・規定内支給＜昇給・賞与＞昇給あり（年1回）賞与年2回（7月・12月）

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東京都江東区青海・ゆりかもめ線『テレコムセンター』駅最寄り・転勤はありません

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老舗和菓子メーカーの未来を支える購買事務｜育成環境・福利厚生充実変化を恐れず進化を続ける榮太樓總本鋪。あなたの段取り力が“美味しい時間”を全国に届ける力になる。 ✅和菓子の老舗として200年以上の歴史を誇る榮太樓總本鋪。年にわたり受け継がれてきた伝統の味を守りながらも、働き方改革やDX推進など、新しい価値を積極的に取り入れ続けています。そんな当社で、製造部門と物流・仕入先をつなぐ「購買管理課」の事務スタッフとしてご活躍いただきます。あなたにお任せしたいのは、製造に必要な原料や資材の手配、納期や在庫の管理、製造・出庫に関するデータ入力や請求処理など。見えにくいポジションかもしれませんが、社内外との連携の要として、まさに“現場を支える頭脳”です。日々の業務は、段取り力と俯瞰力が求められます。一つひとつの工程に遅れが出れば製造全体に影響を及ぼすため、的確な手配と綿密な調整が品質・納期・信頼につながります。入社後は、先輩社員と共にOJTを通じて段階的に仕事を習得いただきます。あなたの経験やスキルに応じて、できるところから着実にスタートできるためご安心ください。さらに当社では、ライフステージの変化にも柔軟に対応できる体制を整えています。産休・育休の取得実績が豊富で、お子様1人あたり月1万2,000円の手当を支給。短時間勤務も小学校3年生まで利用可能なため、子育て世代の方にも長くご活躍いただけます。 ✅“老舗でありながら変革に前向き”な社風　榮太樓總本鋪は、創業200年超の歴史に甘んじることなく、常に「よりよく」を目指す挑戦を続けています。効率的な働き方、業務改善、新しい制度の導入にも積極的で、社員一人ひとりの声が反映されやすい環境です。 ✅現場との密な連携が生み出す達成感　製造や物流、外部業者など、多様な関係者と連携してものづくりを支える役割は、業務の中で一体感と成果を強く実感できます。 ✅長く安心して働ける福利厚生と勤務環境　完全週休二日制、在宅勤務制度、時差出勤制度、家族手当、食事補助など、社員の健康と生活の充実を考えた福利厚生が整っています。 ✅仕事内容・電話応対（社内、業者等からの取次ぎ、問い合わせ対応）・商品の製造計画、在庫管理・原料、資材の手配、在庫管理・仕入先、製造元、加工先への依頼、スケジュール管理、調整・物流部門への出庫指示入力、出庫依頼・賞味期限ラベルの発行依頼・製造実績入力、仕入入力、請求書の照合・スケジュール管理

給与	■想定年収 300万円〜400万円
勤務地	八王子工場

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◆仕事内容・見どころ電話やモニターを使って、異常通知（侵入・火災・ATMトラブルなど）に対する初動対応とスタッフ手配を担当現場スタッフの報告や指示出しも行い、対応の精度向上を図っていく単なる「事務」ではなく、“安心を届ける声”として判断力と対応力が求められます ◆未経験でも安心の体制業界未経験、接客・コールセンター経験者多数活躍中警備業法や対応システムの基礎から学ぶ研修＋6ヶ月のOJTで丁寧フォロー半年後には安心して自律できる体制を整えています ◆将来のキャリアパスエリア管制リーダー、教育担当…多彩なキャリアへの道あり性別・経験に関係なく、公平な評価制度でキャリアの成長が可能働きやすさ・福利厚生が充実全国各地の拠点で勤務可能（転勤あり・なし、選択可）フレックス休暇（最大10連休）、リフレッシュ休暇（勤続応じ最大2週間）月9日以内の明休、夜勤明け休あり、有給取得も柔軟独身寮や保養所、提携スポーツ施設あり、資格取得支援制度あり ◆給与・勤務地・応募資格年収：初年度330万〜420万円（地域による変動あり）勤務時間：24時間交替制（例：9:00–18:00／18:00–翌9:00など）雇用形態：正社員、高卒以上、未経験歓迎、UIターン歓迎 ◆こんな方に向いています声や言葉で安心を届けたい冷静な判断と柔軟な対応が得意チームの中で協力しながら働きたい社会インフラを支える責任感を持てる方静かな緊張感の中で、確実な安心を届ける日々に、あなたの「声」と「判断力」を活かしてみませんか？ 🔶電話対応の先にある、“信頼”の構築業務の中心となるのは電話対応。それは単なる事務ではなく、お客様にとっては「安心を届ける声」。あなたの一言が、不安な気持ちを解きほぐし、信頼へとつながります。以下のような場面で、落ち着いた対応力と判断力が求められます。異常信号の受信時の対応（確認とスタッフの手配）　たとえば侵入検知や火災警報などの異常通知が入った際、迅速にお客様にご連絡し、状況を確認。必要があれば急行スタッフを手配し、警察・消防との連携にもつなげます。 ATMなど金融機関からの障害受付対応　全国の金融機関から寄せられるATMのトラブルにも対応。正常化までの間、お客様と急行スタッフとの橋渡し役として行動します。スタッフからの報告受信・指示出し　現場に出ているスタッフから対応結果の報告を受け、それを記録・共有し、次の行動判断を下す場面もあります。お客様からのご要望・問い合わせへの対応　時には、お客様からの「こういう場合はどうしたら？」という問合せに応えることもあります。マニュアルだけではない“信頼対応力”が磨かれていきます。

給与	初年度年収330万円～420万円 ※家族構成、勤務地域、各種手当により幅があります初年度月給：22万6800円以上【給与例】東京／月給27万1000円以上埼玉・千葉・神奈川・愛知・京都・大阪・兵庫／26万4500円以上静岡／25万5800円以上広島／24万6800円以上北海道・福岡／22万7800円以上その他地域／22万6800円以上 ※一部地域除く ※一律手当含む ※超過勤務手当別途支給 ※上記は18歳・自宅通勤の場合待遇昇給年1回、賞与年2回家族・住宅（一部地域）・超過勤務その他各種手当通勤交通費支給
勤務地	https://www.secom.co.jp/contact/shop/security.html 北海道から沖縄までの都道府県、その中の市区町村内に、多数の拠点があり、勤務可能となっております

給与

初年度年収330万円～420万円 ※家族構成、勤務地域、各種手当により幅があります初年度月給：22万6800円以上【給与例】東京／月給27万1000円以上埼玉・千葉・神奈川・愛知・京都・大阪・兵庫／26万4500円以上静岡／25万5800円以上広島／24万6800円以上北海道・福岡／22万7800円以上その他地域／22万6800円以上 ※一部地域除く ※一律手当含む ※超過勤務手当別途支給 ※上記は18歳・自宅通勤の場合待遇昇給年1回、賞与年2回家族・住宅（一部地域）・超過勤務その他各種手当通勤交通費支給

勤務地

https://www.secom.co.jp/contact/shop/security.html 北海道から沖縄までの都道府県、その中の市区町村内に、多数の拠点があり、勤務可能となっております

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🔶「安心の、そのさらに奥へ。」人々の暮らしや企業の活動が、静かに、確かに守られている―― その背後にあるのが、セコムの“管制”という存在です。あなたにお任せするのは、セキュリティサービスの中枢を担う“監視センター管制員”という役割。直接現場に出向くのではなく、電話やモニターを通じて、異常の早期発見と適切な初動対応を司る、“セコムの司令塔”です。 🔶電話対応の先にある、“信頼”の構築業務の中心となるのは電話対応。それは単なる事務ではなく、お客様にとっては「安心を届ける声」。あなたの一言が、不安な気持ちを解きほぐし、信頼へとつながります。以下のような場面で、落ち着いた対応力と判断力が求められます。異常信号の受信時の対応（確認とスタッフの手配）　たとえば侵入検知や火災警報などの異常通知が入った際、迅速にお客様にご連絡し、状況を確認。必要があれば急行スタッフを手配し、警察・消防との連携にもつなげます。 ATMなど金融機関からの障害受付対応　全国の金融機関から寄せられるATMのトラブルにも対応。正常化までの間、お客様と急行スタッフとの橋渡し役として行動します。スタッフからの報告受信・指示出し　現場に出ているスタッフから対応結果の報告を受け、それを記録・共有し、次の行動判断を下す場面もあります。お客様からのご要望・問い合わせへの対応　時には、お客様からの「こういう場合はどうしたら？」という問合せに応えることもあります。マニュアルだけではない“信頼対応力”が磨かれていきます。 🔶未経験から、“セキュリティの中核”を担える理由業界未経験の方も、コールセンターや接客経験のある方も、セコムでは多数活躍中です。その理由は、整った「教育制度」と「OJT型のインターン制度」にあります。入社後研修　警備業法やセコムの理念・行動規範からスタートし、警備・通信・対応の基礎を学びます。 6か月のインターン期間　現地での見学やOJTを通じて、モニター操作やお客様対応、管制システムの全体像を習得。マンツーマンで学ぶため、質問もしやすく、確実な成長が見込めます。キャリアパスの柔軟性　一定の経験を積めば、エリア管制リーダーや教育担当、他職種へのキャリア展開も可能。女性リーダーも多数在籍し、ジェンダー問わず公平な評価制度が根付いています。 🔶セコムという会社で働く意味【01】“社会インフラ”としての誇りセコムは、ただの警備会社ではありません。医療・介護・防災・保険・地理情報システム・海外展開――多角的に社会インフラを支える日本最大級のセキュリティ企業です。この“信頼ブランド”の一翼を担うという意識が、仕事へのモチベーションを高めます。【02】チームで守る、安心の職場環境管制センターは、黙々と1人で仕事をする場所ではありません。異常の通知や状況判断は、周囲と情報共有しながら対応します。判断に迷うときには必ず相談できる仲間がいる──この安心感は、セコムならではです。【03】柔軟な働き方・充実の福利厚生全国転勤の「あり」「なし」を選べるフレックス休暇（10連休も可）・リフレッシュ休暇（勤続年数に応じて2週間）あり月9日以内の明休制度で、しっかり休養が取れる独身寮・保養所・提携スポーツ施設あり資格取得や通信教育助成制度など、“ずっと成長できる”支援制度が充実 🔶こんな方にフィットする仕事です対話の中で、相手の気持ちを汲み取れる人変化のある環境でも、冷静に状況判断できる人誰かの“困っている”を見過ごせない人チームで目標を追うことにやりがいを感じる人セキュリティや安全に興味がある人社会に必要とされる「安全」を、静かに、そして確かに支える―― その使命に、胸を張れる日々がここにあります。

給与	初年度年収330万円～420万円 ※家族構成、勤務地域、各種手当により幅があります初年度月給：22万6800円以上【給与例】東京／月給27万1000円以上埼玉・千葉・神奈川・愛知・京都・大阪・兵庫／26万4500円以上静岡／25万5800円以上広島／24万6800円以上北海道・福岡／22万7800円以上その他地域／22万6800円以上 ※一部地域除く ※一律手当含む ※超過勤務手当別途支給 ※上記は18歳・自宅通勤の場合待遇昇給年1回、賞与年2回家族・住宅（一部地域）・超過勤務その他各種手当通勤交通費支給
勤務地	https://www.secom.co.jp/contact/shop/security.html 北海道から沖縄までの都道府県、その中の市区町村内に、多数のセコム拠点があり、勤務可能となっております

給与

初年度年収330万円～420万円 ※家族構成、勤務地域、各種手当により幅があります初年度月給：22万6800円以上【給与例】東京／月給27万1000円以上埼玉・千葉・神奈川・愛知・京都・大阪・兵庫／26万4500円以上静岡／25万5800円以上広島／24万6800円以上北海道・福岡／22万7800円以上その他地域／22万6800円以上 ※一部地域除く ※一律手当含む ※超過勤務手当別途支給 ※上記は18歳・自宅通勤の場合待遇昇給年1回、賞与年2回家族・住宅（一部地域）・超過勤務その他各種手当通勤交通費支給

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https://www.secom.co.jp/contact/shop/security.html 北海道から沖縄までの都道府県、その中の市区町村内に、多数のセコム拠点があり、勤務可能となっております

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